2026年公司學歷提升培訓協議書模板？
2026-07-21 來源：教育在線
本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。
為了幫助大家提升基本素質和職業技能，不少公司會鼓勵并支持員工參加職業培訓。為保證員工能順利完成培訓并按時回崗，公司會和員工簽訂相關協議。下面就來看看2026年公司學歷提升培訓協議書的模板。
培訓安排
公司同意員工前往指定地點學習特定內容，學習期預計從2026年年初到年末左右，實際為期若干月。員工要按公司指定的學校及專業就學，若需變更，得提前通知公司并獲批準，否則會按曠工處理。
待遇保障
員工學習時間算入工作時間，連續計算工齡。受訓期間，工資按原工資的一定比例支付，獎金也按通常支付額的一定比例發放。在晉級或工資辦法修訂時，員工和在冊人員一樣處理，社會保險、勞動保險也按規定執行。不過，受訓期間不享受年度休假。醫藥費用一般按在職人員對待，但因本人過失或不當行為致病（傷）的除外。若員工患不能繼續學業的疾病，要聽從公司安排終止學習回公司。
學習要求
員工在學習期間，每隔一段時間要向公司人事部書面匯報學習情況，附上學校成績記錄。同時，要自覺遵守培訓校方的規定，若因違規違紀受校方處分，公司會追加懲處。
費用承擔
學費由員工和公司共同承擔，具體金額協議里會明確。如果員工辭職，司齡不同，需向公司交納的培訓費用也不同，違紀被辭退的員工同樣如此。培訓期間，員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按規則支付。
保證金與獎勵
員工就學前要向公司交一定金額的保證金。若員工逾期不歸、從事超學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向等，涉及法律責任自負，保證金歸公司。員工圓滿完成學業、無違規且按時返回，向人事部報到后半月內，公司退還保證金。若未通過結業考試，公司會從保證金里扣除相關費用后退還余額。員工學習成績優異、表現杰出，公司會視情況給予獎勵。最后，協議的具體安排以官方發布為準。
