2026年就業觀察：第一學歷門檻為何仍是求職痛點

2026-07-09 來源：教育在線

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最近走訪招聘會時發現，第一學歷門檻依然是困擾職場新人的現實問題。不少企業雖然嘴上說著看重能力，卻在篩選環節悄悄加上了本科院校的隱形條件。

有位碩士畢業于知名高校的求職者分享，面試時HR看到他的專科學歷背景后，原本熱烈的交流突然冷淡下來。這種情況在金融、互聯網等行業尤為明顯，有些崗位招聘啟事會直接注明"985/211優先"，把很多有能力者擋在門外。

教育部門多次強調不存在官方認定的第一學歷概念，但企業用人時的實際標準卻大相徑庭。重點院校畢業生僅占每年畢業生總量的極小部分，這種篩選方式客觀上造成了人才資源的浪費。

資深HR坦言，過度看重第一學歷不僅可能錯過真正的人才，長期來看還會影響企業創新活力。更值得警惕的是，這種用人導向會讓年輕人產生"一考定終身"的消極認知。

要改變現狀需要多方努力：用人單位應該建立更科學的人才評估體系，勞動部門可以完善反歧視的配套措施，高校也需要加強職業能力培養。

對求職者來說，遇到明顯歧視要保留證據積極維權。更重要的是持續修煉內功，用項目經驗和專業證書來證明自己的實際價值。畢竟職場馬拉松中，持續學習的能力比起點更重要。

具體用人標準還需參考2026年各企業的實際招聘政策。

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