2026年自考00166企業勞動工資管理復習資料
2026-05-07 來源：教育在線
本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。
自考復習得重視考試大綱，考試命題都是圍繞大綱來的，所以復習時一定要緊扣大綱，結合大綱弄懂重點、難點和疑點。因為考試大綱里一般包含命題指導思想、考試范圍、命題要求等重要信息。這里給大家整理了一些2026年自考00166企業勞動工資管理的復習資料，備考的考生可以多看看。
課程性質及其設置的目的與要求
企業勞動工資管理是一門理論聯系實際、應用性較強的課程。由于薪酬管理是人力資源管理的重要核心環節，所以本課程內容有較強的普遍適用性。它應用于人力資源管理過程中，涉及組織薪酬管理制度的設計制定、調整與變革，以及績效評估、薪酬控制與支付等活動。主要內容包括薪酬與薪酬管理概述、基于職位和任職者的薪酬體系、績效薪酬設計與管理、薪酬結構及其設計、薪酬水平與決策、薪酬支付調整及分類管理、員工福利管理、薪酬控制與溝通，以及薪酬管理的相關法律法規等。
設置本課程，是為了讓考生牢固掌握薪酬管理的基本概念、原理、原則和方法，能運用所學理論設計薪酬管理制度并進行管理，與其他環節管理一起構成有效科學的人力資源管理總體。通過學習，考生要掌握薪酬管理的基礎理論和方法，能理論聯系實際解決薪酬管理中的實際問題，提高分析和解決問題的能力。本課程是人力資源管理專業學生必修的專業基礎課程，與《現代管理學》《組織行為學》等多門課程關系密切。
課程內容與考核目標
課程共十章，涵蓋了薪酬與薪酬管理概述、基于職位和任職者的薪酬體系、績效薪酬設計與管理等內容。每章都有課程內容、學習要求以及考核知識點和考核要求，考核要求分為領會、掌握、熟練掌握三個層次。
有關說明及實施要求
大綱對“考核知識點與考核要求”的提法有明確說明，“領會”“掌握”“熟練掌握”是遞進等級關系。本課程使用教材為《企業薪酬管理》，孫靜等編，2009年。自學時要全面系統學習，掌握基本理論、知識和概念，各章既相互聯系又有區別，要在全面學習基礎上把握重點。社會助學者要根據大綱規定輔導考生，處理好基礎知識和應用能力、重點和一般的關系。命題考試要依據大綱確定范圍和要求，合理安排能力層次分數比例和難度結構，可能采用單項選擇題、多項選擇題等多種題型。具體安排以官方發布為準。
