2026年求職市場調查揭示：第一學歷歧視現象為何依舊存在

2026-06-13 來源：教育在線

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2026年，在應屆畢業生群體中，一個令人頭疼的問題——第一學歷歧視正在悄然蔓延。不少求職者反映，在應聘時會因本科學歷背景被區別對待。

有位化名李敏的985高校研究生畢業生，在秋招期間連續被多家心儀企業拒絕。原因很簡單，她的本科學歷并非985或211。面試時，HR得知她的本科背景后，往往很快就結束了面試。很多企業明確要求應聘者的第一學歷必須是985或211院校，類似情況在其他求職者身上也很常見。

雖然教育部明確表示，“第一學歷”并非官方概念，但在實際招聘中，這種現象卻十分普遍。數據顯示，我國985、211院校僅占高校總數的0.4%，這意味著絕大多數求職者都可能面臨這種不公平對待。

專家指出，這種歧視不僅侵犯了勞動者的平等就業權，還可能導致人力資源錯配，給企業帶來潛在損失。更重要的是，它傳遞了一種錯誤的價值導向，讓人們覺得無論個人如何努力，都難以擺脫第一學歷的標簽。

在法律層面，雖然就業促進法為勞動者提供了保護，但針對學歷歧視的具體規定仍有待完善。專家建議，可以采取明確列舉學歷歧視形式、加強勞動監察、發布典型案例等措施來改善現狀。

對于正在考慮提升學歷的成年人來說，要了解自己的合法權益。如果在求職中遭遇明顯歧視，可以向勞動監察部門反映。同時，持續提升自身能力，用實力證明價值，也是應對職場歧視的有效方式。總之，想要在2026年的職場有更好的發展，提升學歷是一個不錯的選擇，具體安排以官方發布為準。

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