為何2026年求職市場仍存在第一學歷歧視現象

2026-07-04 來源：教育在線

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

2026年，在應屆畢業生群體中，第一學歷歧視現象令人擔憂。不少求職者反饋，應聘時會因本科學歷背景被區別對待。

有位化名李敏的985高校研究生，在2026年秋招上旬找工作時，接連被幾家心儀企業拒絕。原因就是她本科并非985或211院校。面試時，HR一了解到她的本科背景，常常很快結束面試。很多企業明確要求應聘者第一學歷必須是985或211院校，類似情況在其他求職者身上也屢見不鮮。

教育部明確表示，“第一學歷”并非官方概念，但招聘中這種歧視卻很普遍。數據顯示，我國985、211院校僅占高校總數的0.4%，這意味著大部分求職者可能會遭遇這種不公平對待。

專家指出，這種歧視侵犯了勞動者的平等就業權，還可能造成人力資源錯配，給企業帶來潛在損失。更糟糕的是，它傳遞了錯誤的價值導向，讓人覺得無論怎么努力，都難以擺脫第一學歷的標簽。

法律層面，雖然就業促進法為勞動者提供了保護，但針對學歷歧視的具體規定還需完善。專家建議，明確列舉學歷歧視形式、加強勞動監察、發布典型案例等，都是可行的改善方向。

對于正在求職的畢業生來說，了解自身合法權益很重要。要是遇到明顯的歧視情況，可以向勞動監察部門反映。同時，不斷提升自身能力，用實力證明價值，也是應對職場歧視的有效辦法。

對于考慮提升學歷的成年人來說，提升學歷或許能增加在職場上的競爭力，減少因第一學歷帶來的歧視。不過，具體的就業形勢和政策安排會不斷變化，具體安排以官方發布為準。