英國招聘官用6-8秒決定是否錄用你，如何成為最亮眼的那一個？

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英國求職公司StandOut CV近期發布了關于英國求職方面的數據。CIPD 的一項研究表明，在尋找新人才時，英國雇主最常使用的方式是通過官方網站收集應聘者的簡歷。數據來源：StandOut CV官網截止到2020 年，43%的英國企業表示他們僅依靠簡歷篩選合適候選人，約35%?的企業表示，他們會在招聘時對應聘者進行測試或評估。研究表明，招聘人員查看簡歷時，80%的時間會用在姓名、當前職位/公司名稱/職位描述、以前的職位/公司名稱及教育程度方面。招聘人員瀏覽一份簡歷的時間平均為6-8 秒，然后就對簡歷做出了決定。數據來源：StandOut CV官網Onrec 報告稱，98%的大型企業會使用自動化系統來審查簡歷，平均有75%的簡歷會在招聘人員看到前就已被拒絕。除了傳統招聘方式，近些年，通過社交媒體選擇人才也成了一種主流方式。約 84% 的英國雇主表示，他們會使用社交媒體進行招聘。在那些表示正在使用社交媒體的雇主中，96% 的雇主使用 LinkedIn 尋找人才并發布職位空缺廣告。一般來說，79%的求職者在某個時候使用社交媒體（包括領英）進行搜索。如果只看Z世代（18-24歲的人），這一比例就會上升到86%。LinkedIn上的大多數人（90%）表示，他們很愿意招聘人員直接聯系自己。不過對于年輕求職者來說，使用社交媒體應聘心儀崗位也有一定的風險，此前的政府研究顯示，五分之一的英國雇主純粹因為候選人的社交媒體檔案而拒絕了他們。一些求職者會因為在社交媒體發布不當內容而遭到了求職企業的拒絕。數據來源：StandOut CV官網如果想要獲得一份心意的工作，除了在求職時更加慎重地對待簡歷和個人信息，在前期規劃時做出合適的選擇，也能一定程度規避風險，并更容易獲得不錯的工作機會。因此在計劃英國求職之前，就可以充分考慮未來就業的地區以及專業領域。

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英國就業職缺

根據StandOut CV官網發布的數據顯示，截至 2022 年第二季度，英國各地的職位空缺達到歷史最高水平，超過 128 萬個。2022年英國就業市場職缺漲幅最高的行業是藝術和娛樂類，漲幅達到了368.8%，其次是餐飲住宿行業，漲幅達296.5%，排名第三的是運輸及存儲行業，漲幅達127.7%。數據來源：StandOut CV官網從地區來看，自疫情影響英國（2020 年 3 月）以來，威爾士的職位需求增幅最高（185.3%），其次是北愛爾蘭（127.3%）和英格蘭東北部（115.2%）。倫敦的職位發布增幅最慢，僅為 32.2%。因此建議想要留在英國工作的同學，可以考慮去威爾士和北愛爾蘭等地區找工作，而非集中在倫敦地區。數據來源：StandOut CV官網

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