7月22日，人力資源社會保障部舉行例行新聞發布會。人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗會上介紹，“三支一扶”計劃自2006年啟動實施，20年來已累計招募64萬名高校畢業生到基層服務。“十五五”期間，我國將招募18.2萬名“三支一扶”青年人才到基層服務。

人社部人力資源流動管理司副司長、一級巡視員孫曉麗

　　孫曉麗介紹，為貫徹落實黨中央關于引導鼓勵高校畢業生到基層工作的部署要求，近期，中組部、人社部等9部門聯合印發通知，啟動實施第五輪“三支一扶”計劃。與以往相比，主要有四個特點，可以歸納為“四個圍繞”和“四個進一步”。

　　一是圍繞推進鄉村全面振興，進一步優化布局結構。推進鄉村全面振興，關鍵在人才，“三支一扶”計劃可以發揮更加積極的作用。在招募規模上，中央財政新增招募名額2000名，每年達到3.64萬名，五年將累計招募18.2萬名。在重點領域上，主動適應農村基礎教育階段人口變化，優化支教人員數量，重點充實農業農村現代化、鄉村全面振興、基層社會治理和民生保障等領域基層力量。在領域拓展上，積極開發基層發展急需的鄉村規劃建設、智慧農業、科技推廣、文旅康養等急需崗位，引導“三支一扶”人員投身宜居宜業和美鄉村建設。

　　二是圍繞國家重大戰略，進一步強化對重點區域的支持。“三支一扶”人員有朝氣、懂技術、善創新，通過特殊政策引導鼓勵他們到重點地區服務，可以更好支撐國家重大戰略實施。在支持舉措上，主要體現為計劃單列、重點傾斜和對口援助。計劃單列就是對國家鄉村振興重點幫扶縣實行計劃單列、全額保障，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果。重點傾斜就是向西部地區、東北地區、革命老區等艱苦邊遠地區傾斜，持續加大支持力度。對口援助就是健全邊疆民族地區對口援助機制，完善“引、育、留、用”政策措施，吸引更多畢業生到邊境地區、民族地區發展。

　　三是圍繞青年成長成才，進一步強化能力提升。“三支一扶”人員從高校來到基層，要想將專業知識轉化為工作成果、轉化為群眾看得見、摸得著的實惠，還需要提高相應的能力素質。這就需要我們在選拔招募方面突出精準性，完善招募協作機制，科學設置條件，嚴格選拔程序，提高人崗適配率。在能力培訓方面突出實效性，實施能力提升專項計劃，加強分類培訓、基層實踐培訓和專業能力知識更新，提升他們服務基層的實際能力。在實踐鍛煉方面突出系統性，更好發揮行業部門和用人單位的作用，多方搭建培養使用平臺，健全導師幫帶制度，選派參與基層重點項目、重點工作等，促進他們在基層實踐中歷練成長。

　　四是圍繞扎根基層成長，進一步創新政策措施。通過第四輪計劃實施，超過八成服務期滿“三支一扶”人員都選擇了繼續留在基層。為鼓勵引導更多青年人才留在基層發展，第五輪計劃在持續落實公務員定向招錄、事業單位專項招聘、支持升學深造等政策基礎上，堅持“兩個更加注重”。也就是更加注重拓寬留用渠道，支持艱苦邊遠地區的縣鄉事業單位適當增加專項招聘崗位，鼓勵行業領域、國有企業、社區基層等吸納聘用，強化培育農創客等創業支持。更加注重跟蹤培養，推動與基層青年人才隊伍建設銜接，統籌納入鄉村產業振興帶頭人“頭雁”培育，村級“兩委”班子后備力量培養等，努力拓寬基層成長空間。