浙江2026年自考06093人力資源開發與管理知識點押題資料

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人力資源基礎概念

人力資源是社會組織內可投入經濟活動的勞動人口總和，分現實和潛在兩類。現實的是正在從事或因故暫未勞動的人口；潛在的像學生、軍人、家庭婦女等，條件合適可參與經濟生活。對于人力資源有三種觀點，有人認為是有勞動能力的人口，有人覺得是正在勞動的人員，還有人把它看作勞動生產中可投入的體力、腦力和心力總和。而且，人力資本和人力資源在研究視角、計量形式、概念外延上都有區別。人力資源本身還具備生活性、可控性、社會性等18個特點。

不同經濟形態與人力資源作用

人類社會歷經農業、工業、知識經濟時代。在知識經濟時代，經濟活動中心轉向知識生產，勞動主體變為腦力勞動者，且這種經濟更注重人與自然協調和全球化。在21世紀，人力資源獨特性成為組織核心能力，它改變了資本與知識所有者的博弈關系，還會改變人類生產生活方式。

人力資源管理與開發

人力資源管理有政治、經濟、社會穩定等功能。不同人性假設對應不同管理方法，如任務中心、以人為中心、以開放為中心和以優化為中心的管理方法。其目標和任務包括規劃、分析等六個方面。戰略人力資源管理和職能人力資源管理有聯系也有區別，還存在與波特競爭戰略匹配的三種戰略人力資源管理。

人力資源開發是為實現目標對人力資源進行利用和發展的活動，有多種類型和特點。人力資源開發戰略有前瞻性、服務型等特點，能增強組織競爭力、提高績效和促進可持續發展，其實施包括樹立以人為本哲學、開展組織學習等方面。此外，還有發展動力、素質開發、行為開發等原理，以及自我開發、職業開發等多種開發方式。

工作分析是對職務信息收集分析的過程，具有基礎性、系統性等性質，分析內容包括6個W和1個H以及五個方面。具體安排以官方發布為準。