2026年浙江自考06093人力資源開發與管理知識點押題資料

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第一部分：人力資源基礎概念

人力資源是指社會組織內可投入社會經濟活動的勞動人口總和，分現實和潛在兩類。現實人力資源是實際從事社會經濟活動的人口；潛在人力資源則像在校學生、現役軍人等，在一定條件下可投入經濟生活。關于人力資源有三種觀點，分別把人力看作勞動力、正在從事社會勞動的人員，以及人員素質綜合發揮的生產力。人力資本與人力資源在研究視角、計量形式和外延上存在區別。人力資源還具有生活性、可控性等眾多特點。

第二部分：經濟形態與人力資源作用

人類社會經歷了土地資源主導的農業經濟、資本資源主導的工業經濟，如今進入人力資源主導的知識經濟時代。在知識經濟時代，經濟活動中心、社會勞動主體都發生了轉變，且知識經濟更注重人與自然協調和全球化。在21世紀，人力資源的獨特性成為組織核心能力，改變了資本與知識所有者的博弈關系，還將改變人類生產、生活方式。

第三部分：人力資源管理

人力資源管理具有政治、經濟和社會穩定功能。人性假設有經紀人、社會人、自我實現人和復雜人假設，對應不同的人力資源管理方法，如以任務、人、開放、優化為中心的管理方法。其目標和任務包括規劃、分析、配置等多個方面。

第四部分：戰略人力資源管理

戰略人力資源管理確保組織戰略目標實現，與職能人力資源管理有聯系也有區別。與波特競爭戰略相匹配的有成本領先、差異化和集中化三種戰略人力資源管理。

第五部分：人力資源開發

人力資源開發是對既定人力資源進行利用、塑造等活動，有多種類型，如行為開發、素質開發等，還具有特定目的性、長遠戰略性等特點。

第六部分：人力資源開發戰略

人力資源開發戰略在特定背景下提出，具有前瞻性、服務型等特點，有助于增強組織競爭力、提高績效和實現可持續發展。實施該戰略要樹立以人為本哲學、開展組織學習等。

第七部分：開發原理

包括發展動力、素質開發和行為開發原理，涵蓋生存動力、用進廢退、需求導向等多種原理。

第八部分：開發方式

有自我開發、職業開發、管理開發和組織開發等方式，如職業開發包括工作設計、工作專業化等。

第九部分：工作分析

工作分析是收集和分析特定職務相關信息的過程，有基礎性、系統性等性質，內容包括6個W和1個H以及五個方面的分析。具體安排以官方發布為準。