2026年自考《人力資源管理》考試重點

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

自學考試里，人力資源管理可是比較熱門的專業。下面給大家說說2026年自考《人力資源管理》的考試重點。

人力資源管理重點知識點

關鍵事件法，就是給每位待考核職工設一本“考核日記”或“績效記錄”，由了解情況的人隨時記錄。記錄時好事壞事都要有，得是突出的、和工作績效直接相關的具體事件與行為，記錄只是素材積累，不是評語。

行為錨定評分法（BARS），把量表測評法和關鍵事件法結合起來了。它為每個職務的考核維度都設計了評分量表，有典型行為描述和量表刻度對應，給被考核者評分時能作參考。

因素評定法，是通過調查分析和數據統計，提出人員績效考核因素，形成評價標準量表體系，再把被測者放進去評價。激勵就是激發和鼓勵，激發針對人的動機，鼓勵控制人的行為趨勢。

自考人力資源管理考點

事業單位職員和國家公務員培訓管理要注意：培訓內容分類安排，各有特色；培訓要制度化，納入國民教育計劃；建立健全后備干部培訓制度；完善培訓配套制度。

訓練法目的是通過學習體驗，確認人的自動性和自律性，改善人際關系。內容是在和人接觸中影響他人、發現自己的人生態度，思考確立自我存在的設想。特點是培訓對象廣泛、人數沒特別限制、保證學員交流自主性、需要專家或顧問指導。

三種潛能開發課程：“拓展訓練”課程以外化型體能訓練為前導，觸及深層心理，改善和拓展心理素質，內容有拓展體驗等五種；“魔鬼”訓練是逆向“挫折”訓練，超強度訓練開發潛能；《第五深度培訓》是內化型培訓，授課與討論結合，內容有潛意識之謎等四部分。

人員甄選程序：接見申請人、填申請表、初次面談、測驗、深入面談、審查資格和背景、主管決定錄用、體格檢查、安置試用和正式任用。素質包括生理和心理兩方面，是完成活動任務的基本條件和特點。人員甄選多重相關法著眼整體衡量求職者，選最佳人選。素質測評是收集被測評者表征信息，對素質目標作判斷的過程。勞動合同制，勞動合同要書面訂立，有期限、工作內容等條款。具體安排以官方發布為準。