2026年自考《組織行為學》模擬試題知識點：名詞解釋

2026-07-05 來源：教育在線

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打算參加2026年自考《組織行為學》的朋友們，名詞解釋是考試里的重要部分。下面就給大家詳細講講一些關鍵的名詞。

群體由兩個或兩個以上互動的個體組成，成員間有穩定關系和共同目標，大家都意識到自己屬于這個集體。

人際關系是個體在社會活動中以情感為紐帶形成的相互聯系。良好的人際關系對工作和生活都很重要。

首因效應指人們依據最初獲得的信息形成的印象很難改變，還會影響對后來新信息的解讀。在社交和工作中，第一印象很關鍵。

組織行為是各類組織中成員在工作時表現出的所有行為。了解組織行為有助于提升組織的效率和管理水平。

社會知覺是個體對他人、人際關系、社會事件等的知覺。這能幫助我們更好地理解周圍的人和事。

組織層次是從基層員工到最高經理的等級數目。合理的組織層次有利于組織的高效運作。

同質群體成員各方面比較相似，成員間容易相處，但要是缺乏完成任務所需的技能和經驗，績效可能不高。

工作滿意是員工對本職工作各方面的積極或消極感情。員工工作滿意度高，工作效率也會提升。

人際吸引是個體對他人的積極評價和感受。被某人吸引時，人們會想和他相識并一起相處。

人格是個體獨有的穩定心理特征總和，它決定了一個人的行為方式和與他人的差異。

組織發展是全面運用行為科學知識和技術，有計劃地變革和開發組織的戰略、結構、技術、人員和文化等，以提高組織有效性的過程。

以上就是自考《組織行為學》里一些重要的名詞解釋，大家要認真理解和記憶。具體考試安排以官方發布為準。