2026年自考本科學歷經濟法學專業《勞動法》第二章復習資料（2）

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勞動者的基本權利

就業權是勞動基本權的核心，指有勞動能力、達法定就業年齡的勞動者獲得勞動機會的權利，包括就業自由、平等、促進和解雇限制。勞動報酬權是勞動者通過勞動取得報酬的權利，涵蓋報酬協商、請求和支配權。休息權是勞動者勞動后獲得充分休息的權利。職業安全權，即勞動安全衛生權，保障勞動者職業勞動中的人身安全和身心健康。

接受職業技能培訓權，是對有勞動能力的未就業者和在職者進行技術業務知識與實際操作技能的教育訓練，包括就業（再就業）前和在職培訓。生活保障權，也稱享受社會保險權或物質幫助權，讓勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，能依法獲物質幫助。結社權使勞動者可通過工會保護自身經濟與社會利益，集體協商權則讓工會代表與雇主談判簽訂勞動條件集體協議。合法權益保護權讓勞動者在權益受損時，可通過協商、調解、仲裁和訴訟維權。

比如，《勞動法》規定錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得因性別拒絕錄用或提高錄用標準，體現了勞動者的平等就業權。

勞動者的基本義務

勞動者要全面履行勞動義務，完成勞動任務，即與用人單位建立勞動關系后，按合同和法律規定提供勞動。還要不斷提高勞動技能。執行勞動安全衛生規范，勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。遵守勞動紀律和職業道德。此外，《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》規定勞動者有參加社會保險、保守用人單位商業秘密等義務。

以上就是第二章的主要內容，具體安排以官方發布為準。