2026年自考《人力資源管理》考試重點

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

2026年自學考試中，人力資源管理可是較為熱門的專業之一。下面就給大家整理下自考《人力資源管理》的考試重點。

人力資源管理重點知識點

關鍵事件法得給每位待考核職工設本“考核日記”或“績效記錄”，由考察并知情的人隨時記載。用這方法時，記載的事好壞都要有，得是突出、和工作績效直接相關、具體的事件與行為，記錄只是素材積累，不是評語。

行為錨定評分法是把量表測評法與關鍵事件法結合，為每一職務的各考核維度設計評分量表，還有典型行為描述說明詞和量表刻度對應，供評分時參考。

因素評定法是通過調查分析和實測數據統計分析，提出人員績效考核因素，形成評價標準量表體系，再把被測者放進去評價。

激勵就是激發和鼓勵。激發針對人的動機，鼓勵是控制人的行為趨勢。

自考人力資源管理考點

事業單位職員和國家公務員培訓管理要注意：培訓內容分類安排、各有特色；培訓要制度化，納入國民教育計劃；建立健全后備干部培訓制度；完善培訓配套制度。

訓練法目的是通過學習體驗，確認人的自動性和自律性，了解人際雙向要求，改善人際關系。內容有在與人接觸中影響他人等。其特點是培訓對象廣泛、沒特別人數限制、保證學員交流自主性、需專家或顧問指導。

像“拓展訓練”課程是以外化型體能訓練為前導，觸及深層心理，改善心理素質，內容有拓展體驗等五類課程。“魔鬼”訓練是超強度的逆向“挫折”訓練。《第五深度培訓》是內化型培訓，形式是授課與討論結合，內容有潛意識之謎等四部分。

人員甄選程序包括接見申請人、填寫申請表、面談、測驗等步驟。素質包括生理和心理兩方面，是個體完成活動與任務的基本條件。人員甄選多重相關法著眼整體衡量求職者能力選最佳人選。素質測評是測評主體對被測評者素質作判斷的過程。

勞動合同是勞動者和用人單位確立關系、明確權利義務的協議，要書面訂立，條款有勞動合同期限、工作內容等。具體安排以官方發布為準。