南開大學認真學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述以及視察南開大學重要講話精神，以承辦第三屆全國大學生職業規劃大賽總決賽為契機，著力從組織保障、渠道拓展、價值引領、精準服務、數智賦能、隊伍支撐等關鍵環節系統發力，全面提升就業育人質效，推動就業育人貫穿人才培養全過程。

　　強化組織領導，壓實全員促就業工作責任。完善工作機制。落實就業工作“一把手”工程，成立由黨委書記和校長為雙組長的就業工作領導小組，校院兩級聯動、部門協同推進，健全“校領導統籌、職能部門牽頭、學院主抓落實、全員共同參與”的工作格局。層層壓實責任。每年召開全校招生就業工作會議，定期研究推動畢業生高質量就業工作，緊盯重點、破解難點，一體做好重點任務推進;指導各學院將就業工作納入核心議事日程，領導班子帶頭落實訪企拓崗、就業指導、困難幫扶等任務。健全考核機制。將就業進展納入二級單位黨委重要工作雙月報告事項清單，將就業質量作為學院領導班子年度述職評議重要內容，推動就業成效與績效考核、評獎評優掛鉤，形成“人人關心、人人參與”強大合力。

　　拓寬就業渠道，打造校政企社協同育人矩陣。深入推進項目“走出去”。常態化開展校院聯動訪企拓崗;深化“企航計劃”企業參訪，年均組織學生走進華為、字節跳動等領軍企業50余家、覆蓋1500余人次;持續開展“立公計劃”暑期基層政務實習，覆蓋22個省份86個地區，選派900余名學生，建立14個基層實踐基地;連續舉辦11期“全球公能”國際勝任力訓練營，拓展國際組織實習平臺;校院分級建立重點雇主名錄，結合學科專業分類拓展實習資源，建成校院兩級就業實習基地200余個，年均提供實習崗位2000余個。扎實推進項目深度融合。聚焦重點行業對接企業挖掘育人資源，落地教育部供需對接就業育人項目20余項，與平安集團等龍頭企業共建育人基地;開設11個校企協同項目班，推行“校內課程+企業實訓”模式，覆蓋信息技術、生物醫藥等重點領域，近千名學生參與。持續做強“引進來”招聘平臺。實施“萬企進校園”計劃，精準邀約優質單位入校引才，以學院特色專區、聯合雙選會等系列活動優化招聘供給，年均舉辦各類招聘活動700余場。

　　厚植公能情懷，筑牢服務國家戰略價值根基。完善政策激勵。制定出臺《進一步做好畢業生就業工作的通知》《引導和鼓勵畢業生服務國家戰略需求就業創業的意見》，設立“啟航獎”“立公基層青年榜樣”榮譽體系，連續13年發放中西部基層就業獎勵金。豐富實踐載體。持續做好基層政務實習、企業參訪等品牌項目，組織學生走進基層單位、重點產業企業實踐調研，在實地體驗中厚植扎根基層、服務國家戰略的擇業觀。強化榜樣示范。實施“頭雁—群雁—雛雁”培養工程，常態化開展基層校友尋訪、圓桌沙龍交流活動，挖掘宣傳基層就業優秀學子先進事跡，2名畢業生榮獲“全國高校畢業生基層就業卓越獎”。開展公職部門就業能力提升計劃，每年舉辦赴基層就業出征儀式，引領學生到祖國最需要的地方建功立業。

　　精準指導服務，構建全周期生涯賦能體系。強化價值引領。年均開展數百場就業觀主題教育活動，覆蓋數萬人次，引導學生將職業理想與國家需求相結合。依托全國百余個中國式現代化鄉村工作站，實施“我眼中的中國式現代化”思政課建設“雙百”行動，讓學生帶著課堂上提出的問題，到社會實踐中踐行使命。完善生涯教育。建立從入學到畢業的全周期培養體系，將“大學生職業發展與就業指導”設置為本科生必修課，年覆蓋4000余人次;面向研究生推行“一院一講”專項精準輔導，依托職業發展教研室年均開設生涯類課程40余門次，共有7門課程入選天津市就業創業金課，相關課程教學斬獲第三屆全國大學生職業規劃大賽課程教學賽道金獎。突出以賽促學。依托全國大學生職業規劃大賽搭建育人平臺，常態化開展生涯嘉年華、求職訓練營、模擬招聘等配套活動，年均覆蓋萬名學生，助力學生求職能力與職業素養全面提升。

　　深化數智賦能，打造精準高效服務模式。加強數智平臺建設。將數智平臺建設作為提升就業指導服務水平的重要抓手，構建“一網三端”智慧就業服務體系，集成信息發布、招聘管理、線上簽約等全流程功能，實現服務精準化、便捷化。上線智慧就業小程序。支持學生根據地點、行業、崗位類型設置個性化求職偏好，依托專業背景、學歷層次等數據實現崗位信息精準篩選與主動推送，讓優質崗位“一鍵直達”。升級AI就業輔導工具。打造智能簡歷優化、模擬面試系統，平均為每份簡歷生成20余條針對性改進建議，覆蓋70余個行業、300余個崗位，以數字化手段破解供需錯位難題，全面提升就業服務效率與育人精準度。

　　建強隊伍支撐，夯實專業化就業育人保障。建強學院輔導員特色就業工作室。圍繞基層就業、重點行業、創新創業等開展精準輔導與特色活動，常態化組織業務培訓、案例研討、經驗交流，持續加強專業化就業指導隊伍建設。建優職業發展咨詢師團隊。組建由校內資深教師、企業人力資源專家、優秀校友構成的80余人咨詢隊伍，面向在校生一對一職業咨詢與專業化指導，為學生提供更加多元的個性化生涯咨詢支持。深化生涯課程隊伍體系改革。構建“教師隊伍專業化、生涯理論本土化、教材建設校本化、學生測評適配化、就業指導全程化、AI賦能數智化”六位一體育人模式，重點建強生涯就業專兼職師資隊伍，現有專兼職教師400余人，以標準化隊伍建設帶動就業育人提質增效。