當前，正處求職招聘旺季，一些不法分子冒用央國企名義發布虛假招聘信息引流，打著“內部推薦”“直簽保錄”等幌子，甚至偽造招聘錄用材料，誘導求職者支付高額費用，嚴重侵害求職者合法權益，擾亂人力資源市場秩序。為此，人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、國務院國資委等發布風險提示，提醒廣大求職者特別是高校畢業生提高風險防范意識，謹防上當受騙。

　　一、典型套路

　　第一步，冒用央國企名義編造虛假招聘信息進行引流。不法分子通過社交、直播、短視頻平臺或線上社群、網絡論壇、交流社區等，以“央國企就業”“央國企指導”“央國企規劃”等噱頭假冒專家權威，發布“中國XX集團急招數萬人”“不限專業、基本報名就能進”“年薪XX萬、有正式編制”等虛假或夸大信息，利用“話術引流”，吸引求職者主動咨詢。

　　第二步，虛構“內部推薦渠道”騙取信任。冒稱擁有企業人事內部人脈，暗示掌握“少量內部名額”“有內推、實習等資源可對接”，謊稱“普通網投簡歷無法通過篩選，只有付費內推才能直通面試官”，渲染崗位名額緊張、錯過不再有的緊迫感，販賣求職焦慮。有的還編造聊天記錄、成功案例，甚至偽造虛假的勞動合同、就業協議，讓求職者誤以為其有“背景”、有“關系”，放松警惕。

　　第三步，巧立名目收取費用實施詐騙。不法分子最終目的是騙取錢財，會以“內推服務費”“面試打點費”“入職保證金”“定金”等多種名義收取費用。收款后，常以“政策變化”“領導調整”等理由拖延搪塞，甚至直接失聯。

　　二、主要特征

　　一是多以應屆高校畢業生為主要對象。高校畢業生求職經驗不足，對正規招錄流程不熟悉，容易被“花錢進央國企”等虛假承諾誘導。家長對孩子就業格外關心，易受情緒焦慮影響，輕信“托關系走門路”的說辭，即使心存疑慮，也抱有“萬一成功”的僥幸心理，心甘情愿投入重金，冒險一試。

　　二是多采取公域引流、私域轉化的隱蔽模式。不法分子通過網站平臺、小程序、APP等發布央國企招聘短視頻或圖文內容，往往先以分享經驗、解讀政策、提供攻略等方式吸引流量，然后以免費資料、模擬面試為誘餌吸引求職者跟進，隨后通過私信、彈幕、評論區引導或直播掛載等方式，將求職者誘導至社交群組或一對一咨詢，通過一層層話術誘導，最終引導至私域實現付費轉化，以規避公域平臺的監管審查，一旦得手便解散群組或拉黑失聯。

　　三是多利用信息差實施詐騙。央國企選人用人有正規流程，一些央國企也公開聲明，未授權其他網站、社交媒體、個人等發布任何招聘信息，招聘不收取任何費用。但仍有部分求職者不清楚央國企招聘信息獲取渠道，不了解央國企招聘流程，不法分子利用求職者不掌握相關情況的信息差，刻意隱瞞、歪曲官方招聘政策，對求職者實施詐騙。

　　四是多存在數額較大、連環詐騙現象。內推欺詐往往會收取數千元至數十萬元不等的高額費用。有的不法分子對警惕性不強的求職者，還會以“名額緊張需加價疏通關系”等為由，一步步誘導求職者追加錢款。

　　三、防范提示

　　一是選擇正規渠道求職。求職者通過互聯網或線下求職，應選擇央國企官網、公共就業服務機構、正規渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質的正規職業中介等。對于職業中介資質，求職者可通過全國人社政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333APP等渠道查看人力資源服務機構信息，優先選擇誠信度高、經營規范的服務機構或招聘平臺。

　　二是事前核查信息合規性。對于網絡平臺、自媒體公眾號等發布的信息，求職者要注意核驗賬號資質，通過與官方網站比對等方式，多方核驗崗位信息真實性，保護自身合法權益不受侵害。求職者可通過“就業在線”“國家大學生就業服務平臺”“國資央企招聘平臺”“中國公共招聘網”等人社、教育、國資委等部門搭建的招聘網站，查找權威央國企招聘信息。

　　三是警惕求職收費。對以“付費內推”“保實習、包證明”等名義，要求繳納高額費用安排就業或實習的，均應果斷拒絕。正規央國企招聘不會收取報名費、手續費、資料費、介紹費、服務費等費用。

　　四是保留證據依法維權。求職者要注意保留相關聊天記錄、協議文本和轉賬憑證等，為可能的糾紛留存證據。如遭遇付費內推詐騙，第一時間向公安機關報案;同時可向人社部門勞動監察機構舉報非法開展人力資源服務行為，向中央網信辦違法和不良信息舉報中心12377舉報網絡虛假招聘信息，維護自身合法就業權益。